【蓝领招聘决策参考】职多多：“劳务经纪人”开启蓝领招聘B2S2C模式！

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“蓝领招聘”相关的创业项目进行决策，变革家摘选了齐鲁晚报与猎云网对”职多多“的综合报道，职多多用劳务经纪人的方式打通蓝领招聘新模式。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于“蓝领招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E8%93%9D%E9%A2%86%E6%8B%9B%E8%81%98

据不完全统计，2014年获得风投的蓝领招聘企业包括中劳网(职多多)、橄榄公社、安心找工作、大圣打工等等十余家。经过了2014年整整一年，很多企业已经看不到了身影，无从查询公司的动态，中劳网(职多多)却逆势而为，于7月15日全面更新、上线了核心产品“职多多招聘版”、“职多多经纪人版”。

职多多目前是国内首家完成劳务经纪人佣金闭环的蓝领就业服务产品，共有“职多多求职版”、“职多多招聘版”、“职多多经纪人版”三个版本，日前更新上线的就是其中的“招聘版”和“经纪人版”，此版本的前身“蓝领就业服务B2B平台” 是2014年10月8日上线，截止2015年7月1日，平台普通用户12500家，付费岗位更新6651个，平台累计交易32720人次，累计交易金额1382万。

职多多本次产品更新是在“蓝领就业服务B2B平台”的基础上对蓝领就业服务B2S2C服务模型的最终确立。

“职多多招聘版”全国首家向招聘方提供按招聘效果付费的互联网产品;求职者在“职多多求职版”上报名，由“职多多经纪人”向其提供专业化招聘服务，“职多多经纪人版”对其服务提供有流程监管且有结算保障的佣金结算平台。

谈及职多多与其他产品的不同时，职多多(中劳网)CEO闫伟女士说：“传统互联网企业做蓝领招聘时，首先想到的是B2C，完成信息的连接，而就业服务想做好一定是信息+服务，我们希望围绕工人们的诉求，提供包括招聘在内的一系列服务。职多多的产品模式核心是“职多多劳务经纪人”服务体系，这个体系是招聘行业的全新模式。蓝领就业服务B2B平台完成劳务经纪人佣金闭环后，标志着我们B2S2C的蓝领就业服务模式在市场上已经获得了初步认可，这是市场对我们的肯定，我们一定要抓住有利的时机，乘胜出击

针对工厂蓝领，工厂蓝领有人员较多、外来务工人员为主、可以批量招聘等特点。但是工厂蓝领在找工作和进入工厂都会遇到一系列痛点。

1、找工作：线上找工作多数通过58赶集，但是此类信息网站并没有对资源进行核实，工人一旦遇到虚假信息，便会丧失对线上求职的信心。

2、进入工厂：工人多数是从外地去到大型工厂所在地务工，从车票购买－进入新城市如何安置－找到自己的工厂等都是很麻烦的过程。

对此，职多多通过招聘方、经纪人方、求职方等三方的资源整合，使工人求职到进入工厂这一过程更加方便快捷。招聘方将招聘信息放置在平台上，求职的工人在平台上报名，经纪人则负责安排面试、派车接送、并且从参观工厂到最终的安置。而这些经纪人多数本是线下的求职中介，不仅能够为这些工人提供服务，还可以为职多多及工厂带来工人。

针对于原“蓝领就业服务B2B平台”的老用户，依然可以使用原用户名和密码登陆并使用“职多多招聘”或“职多多经纪人”。如果想获得求职者资源，我们需要重新评估老用户中送人方的服务能力，经过培训认证后可正式成为“职多多劳务经纪人”。

此外职多多上的招聘信息可以保证100%真实，如果求职者在职多多平台找工作上当受骗，职多多将先行赔付求职者的损失。（完）

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