【蓝领招聘决策参考】找工雷达:基于LBS为蓝领找到高性价比工作

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经多位@变革家会员 的要求,为了便于大家对“蓝领招聘”相关的创业项目进行决策,变革家摘选了投资界@黄梅娟对”找工雷达”的x相关报道,这家腾讯系创业者要做基于LBS+社交的工业园区蓝领招聘平台。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于“蓝领招聘”的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里:http://biangejia.com/archives/tag/%E8%93%9D%E9%A2%86%E6%8B%9B%E8%81%98

同样是做垂直领域的蓝领招聘,如果说橄榄公社面向的是都市蓝领找工雷达针对的就是城郊工业区的蓝领。找工雷达APP上线于2014年7月,目前装机量15万,月活跃用户4万,活跃度约为25%,主体用户群体多集中于珠三角及长三角的工厂聚集区。

90后蓝领年均跳槽3.8次,市场潜力巨大

蓝领主要指工厂职工、建筑工人、餐厅服务员、家政保姆、商场导购、快递员等服务行业的人员。截至2013年底,中国的蓝领用工总量为2.7亿人,招聘市场规模上千亿元。深圳市的一份《外来务工人员的人口分布报告》显示,深圳1千万外来劳务人员中,从事生产制造业人口比例最高,占80%。其次是餐饮和住宿,占3.9%;第三是超市和零售,占3.6%。第一和第二之间差距悬殊,这也是找工雷达将目标用户锁定于城郊工厂蓝领的主要原因。

赶集网《2014新蓝领调查报告》显示,目前蓝领主力军的年龄在21至25岁、26至30岁两个阶段,分别占比50.3%和21.3%。90后蓝领人群,大部分无太大社会压力,责任心较弱,由于工作内容枯燥,他们对于工厂的忠诚度偏低,平均每年跳槽3.8次。工厂年流动率120%-160%,年初到年底基本没有一个老面孔。

对于大型工厂来说,批量稳定的人才供给是刚需,找工雷达就是要帮工厂提升招工效率。至于能不能留住工人,找工雷达创始人兼CEO赵冬对投资界直言,“这个无法控制,找工作对于蓝领工人来说虽然是刚需,但是青年蓝领离职原因很个性化,工资高低并不是唯一标准,食宿好不好、有没有老乡,甚至工作过程中的一个小事件都可能促成离职。”

LBS优先,垂直细分才有机会

58同城和赶集网是目前蓝领求职的两个主要渠道,也有成熟的盈利模式。赵冬表示,跟这两家相比,找工雷达有自己的优势。首先,地理位置是蓝领找工作的一个重要指标,他们一周有六天都在上班,进行长距离迁徙成本太高。找工雷达核心特点就是主打地理位置,基于LBS定位技术,根据用户所处位置就近推荐工作。在位置优先的基础上,为蓝领筛选性价比更高的工作。

其次,58同城和赶集的定位是生活服务类平台,蓝领求职的比例较小,更多的还是城市蓝领,即通用岗位。而找工雷达是做工厂蓝领的垂直服务,单一就是专业,服务方面也能比58同城、赶集做得更细腻,更符合实际用户需求。

蓝领群体虽然人均工资偏低,但实际消费能力要高于刚开始工作2、3年的白领人群,感情生活比较苦闷,有强烈的社交需求,对手机的依赖度很强。找工雷达也提供了这样的社交机会——达达圈社区论坛,用户在找工作之余,随时可以进行社交互动,目前该论坛已经成为国内最为活跃的蓝领论坛之一。

商业化方面,赵冬的计划是先面向C端进行蓄水,通过蓄水保持用户存活,累积蓝领们的求职意愿。在面向B端市场时,工人蓝领用户的求职意愿,就是最好的收费理由。虽然目前还没达到一个闭环的体验,但方向已经很明晰,赵冬表示,未来找工雷达将结合O2O,为用户及招聘方提供更加深入的服务,并衍生出更多的业态。

蓝领人群普遍对隐私问题意识不高,找工雷达依然为其定制了隐私方案。只有经过营业执照认证的企业用户,才能看到求职者信息。

腾讯老兵创业:申请专利是习惯

找工雷达团队位于深圳,员工大多来自腾讯。创始人赵冬是腾讯工作了近十年的资深产品总监,2011年5月离职创业儿童专用平板电脑产品。2013年4月创立深圳市网家缘科技有限公司,2014年10月,获清科创投及龙腾资本数百万元的PreA投资,据悉,春节后将启动A轮融资。

9月下旬建立联系,10月敲定融资,之所以这么快达成协议。清科创投董事总经理袁润兵表示:“蓝领及通用岗位招聘是未来很长一段时间内的投资热点,整个行业规模很大,机会也很多,且伴随90后、95后年轻蓝领的出现,用户及招聘方都有许多新的需求被发现,且无法被满足。移动端+LBS+社区的产品是一条路,找工雷达在这个领域的探索非常有意义。”

“腾讯的出来的人大多有申请专利的习惯。”赵冬说。找工雷达正在申请的专利已有五六项,已经上线的“街拍”专利,支持用户将逛街时看到的招聘信息随手拍来分享,每天有几百条上传。(完)

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